德國(guó)職業(yè)教練講述他的德國(guó)工作歷程
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德國(guó)職業(yè)教練克里斯·皮亞克（ChrisPyak）闡明了他在尋找客戶中遇到的第一大擔(dān)憂-并解釋了為什么它很容易克服。在德國(guó)工作并不是一件容易的事，很多人都是這么認(rèn)為的。其實(shí)這并不正確。今天我們就來來介紹一下這位克里斯閣下的事情。如果您想了解更多有關(guān)德國(guó)的信息，那么請(qǐng)持續(xù)關(guān)注德國(guó)移民網(wǎng)。
自2013年以來，他一直幫助國(guó)際專業(yè)人士在德國(guó)獲得英語工作。多年來，他指導(dǎo)了數(shù)百名國(guó)際人員在德國(guó)求職。數(shù)千人參加了他的年度外籍職業(yè)調(diào)查。
這是他收到的第一條反饋："他們說他需要說德語才能找到工作。"但是，語言真的會(huì)阻止您成功嗎？在對(duì)德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的分析中，他意識(shí)到，大多數(shù)職位空缺都不需要德語技能。
當(dāng)然，有些職業(yè)是醫(yī)生和護(hù)士，其中德語是法律的要求。律師或會(huì)計(jì)師在不閱讀德國(guó)法律的情況下一無所獲-這對(duì)于以英語為母語的人來說已經(jīng)足夠混亂了，更不用說外國(guó)人了。
但是這些工作只占可用工作機(jī)會(huì)的很小一部分。所有需要大學(xué)學(xué)位的工作都是軟件開發(fā)人員，顧問，分析師，銷售人員，項(xiàng)目經(jīng)理，工程師和經(jīng)理。
他會(huì)定期采訪那些雇用專業(yè)人員擔(dān)任這些職位的公司-他們?cè)谟⒄Z方面做得很好。挑戰(zhàn)：只有1％的德國(guó)公司具有超前的思維，以英語聘用。
大多數(shù)人事部門仍然堅(jiān)持流利的德語技能。
多年來，他輕松地與800多位人力資源經(jīng)理進(jìn)行了交談。在某些極端情況下，人力資源經(jīng)理會(huì)堅(jiān)持"流利的德語"，而該職位的銷售側(cè)重于法國(guó)的冷線公司客戶。
"需要德語"嗎？
人力資源部還告訴國(guó)際候選人"要求德國(guó)人"的情況很少見，只是在我的幫助下直接與經(jīng)理交談后才發(fā)現(xiàn)整個(gè)部門都是用英語工作。
這就是讓我真正難過的原因：我已經(jīng)分析了德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)六年了。我與數(shù)百名人力資源經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人交談。成千上萬的外籍人士與我分享他們的故事-我看不到進(jìn)步。
事情是這樣的：在很多情況下，不是"德語"會(huì)阻礙您前進(jìn)。這是歧視。德國(guó)的ZukunftderArbeit研究所（未來工作研究所）是政府機(jī)構(gòu)。它測(cè)試了平均應(yīng)聘者需要發(fā)送多少份工作申請(qǐng)才能確保一次面試。這是調(diào)查的結(jié)果-以及我對(duì)如何處理這種情況的建議。
關(guān)于克里斯·派克
克里斯·皮亞克（ChrisPyak）是《如何贏得工作并影響德國(guó)人》的作者。ImmigrantSpiritGmbH的董事總經(jīng)理曾在四種不同的文化中工作，并居住在五個(gè)不同的國(guó)家。
克里斯（Chris）于2011年返回德國(guó)。他的任務(wù)：將移民精神帶回自己的祖國(guó)。克里斯將國(guó)際專業(yè)人士介紹給德國(guó)的雇主。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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