德國養老金制度之德國的補充養老金
在世界上面德國養老金都是一項不可比擬的政策。而在德國生活的老年人的晚年生活可以說是有滋有味的，即使和世界上任何一個國家來比，德國都不會慫一點。在這一點上，德國對自己有著充足的自信。下面我們就一起來看看關于德國養老金的補充政策吧！
許多德國居民，包括許多外國人，都以私人或公司養老金來補充他們的國家養老金，以為他們在老年時增加保險。近年來，德國補充養老金的使用有所增加，這在一定程度上是由于政府的鼓勵措施，例如補貼和稅收減免。
德國公司養老金
德國的公司或職業養老金由雇主提供。德國約有60％的勞動人口參加職業養老金，而且這一數字預計在未來幾十年中還會增長。有多種不同的雇主養老金計劃，包括：
直接養老金承諾-雇主同意在退休時向雇員支付約定的金額。
外部養老金計劃-雇主與外部提供者（如人壽保險，獨立雇員養老金提供者（Pensionkasse），獨立養老金或支持基金（Unterstützungskasse））一起制定計劃。
每個雇主計劃通常都有其德國養老金系統，其中概述了繳款，條件，稅收減免和養老金福利，有些計劃可能比國家養老金提供更優惠的福利，例如，提前支付養老金。
德國私人養老金
這些是擁有私人養老金提供者的個人所采取的養老金計劃。有各種不同類型的計劃，包括國家補貼計劃，例如：
Riester退休金計劃-這是一項人壽年金計劃，政府每年向您的計劃支付補貼。您必須為該計劃支付至少4％的年收入總額，最高每年2100歐元，這樣適合低收入者。它具有五個投資變量供您選擇，以適應不同的情況，但是，養老金福利是應納稅的100％。
Rürup或基本養老金計劃-這是一種更加靈活的計劃，旨在為自雇和自由職業者設計，同時也吸引高收入者。您最多可以每年向計劃中支付23,712歐元（夫妻為47,424歐元），其中86％的繳款額可抵稅（到2025年將上升至100％）。
除補貼計劃外，還有一系列基于私人基金的德國養老金計劃，這些計劃很靈活，可以與補貼計劃結合使用。
德國的非繳費型養老金
那些因嚴重疾病或殘疾而無法在德國工作的人，如果他們不能工作至少35年，則可以為60歲的重度殘疾人申請養老金。對于那些情況導致繳費較少的人（例如低薪工人或長期失業或生病的人），可以延長資格期限。
德國的其他養老金
在其他國家養老金在德國，除了標準的養老金是：
無效養老金-如果由于長期生病或受傷而使您的收入能力下降，則將獲得養老金。您需要滿足五年的最低供款期，包括生病或受傷前五年中的三年。
喪親養恤金-包括遺屬養恤金，撫養子女養恤金和孤兒養恤金。
礦工退休金-礦工的特殊養老金，在61歲時領取，有效期為25年。
在評估您是否有資格獲得新的德國養老金時，您通常不得從所有養老金，資產和收入的總和中獲得超過設定水平的收入，這些收入可能包括全球范圍內的部分居民。
德國養老金建議
使用這些類型的財務決策，始終值得向財務顧問或律師尋求專業建議，以確保您完全了解所有適用的德國養老金規則和稅款，特別是如果您在一個以上的國家工作。在任何國家，養老金的復雜性都可能是復雜的，不同的情況可能會對您是否有資格以及（最重要的是）您將獲得的養老金率產生重大影響。
德國養老金的制度雖然說對本國有著很大的幫助，甚至有著很大的深遠影響，但是這也同時會逐漸的拖垮德國，所以，德國在不斷的擴充這本國的移民業務。希望能夠讓本國發展的更加強大。為此，降低了申請門檻，如今正是移民的好時機，如果您這個意愿的話，那么要盡快啦！
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