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　　即使在21世紀(jì)個(gè)性化且流動(dòng)性很高的世界中，家庭也被賦予了核心角色。在十分之八的德國(guó)人中，家庭仍然是最重要的社會(huì)機(jī)構(gòu)和有影響力的參考群體。同時(shí)，有關(guān)典型家庭形式的觀念正在發(fā)生變化。在德國(guó)生活中您能明顯感到它的變化！

　　為有育兒假和家庭津貼的家庭提供有針對(duì)性的支持

　　家庭內(nèi)部的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。父母與子女之間的代際關(guān)系通常很好，通常不以傳統(tǒng)或?qū)Ｖ频酿B(yǎng)育方式為特征，而是以參與，情感，鼓勵(lì)和促進(jìn)獨(dú)立為特征。在職母親的比例已上升到66％以上（2006年：61％）。但是，有子女的在職婦女中有70％以上是兼職工作，尤其是那些尚未上學(xué)的子女。在職父親的相應(yīng)數(shù)字僅為百分之五。2014年，德國(guó)婦女的就業(yè)率為74％，明顯高于歐盟的平均水平（68.5％）。

　　2007年引入的育兒假使更容易調(diào)和以專業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)的家庭起居。育兒假使雙方都可以選擇中止其最長(zhǎng)三年的工作。在此期間，他們將獲得長(zhǎng)達(dá)14個(gè)月的家庭津貼，相當(dāng)于其上一次凈收入的67％（最低300歐元，最高1800歐元）以維持生計(jì)。

　　75％的德國(guó)人認(rèn)為家庭津貼是一個(gè)很好的安排；幾乎所有父母都從中受益。但是，五分之四的父親至少休假兩個(gè)月。仍然主要是母親在生完孩子之后待在家里更長(zhǎng)的時(shí)間。2015年啟動(dòng)的ElterngeldPlus家庭津貼計(jì)劃使您更早地回到工作崗位上變得更有價(jià)值：兼職工作的父母可獲得長(zhǎng)達(dá)28個(gè)月的經(jīng)濟(jì)支持。

　　未成年兒童的托兒所數(shù)量增加了一倍以上

　　自2013年8月1日起，兒童一歲就擁有合法的托兒所權(quán)利。如今，三分之三以下的孩子（2017年為763,000名兒童）都會(huì)參加55,000個(gè)日托設(shè)施之一，或得到44,000個(gè)兒童看護(hù)人之一的照顧。自2006年以來(lái)，供未成年人使用的苗圃場(chǎng)所的數(shù)量增加了一倍以上。

　　育兒假，家庭津貼以及嬰兒和學(xué)齡前兒童日托的總體條件的改善，繼續(xù)為《基本法》規(guī)定的婦女平等待遇創(chuàng)造了先決條件。在教育領(lǐng)域，年輕女性不僅趕上了青年，而且在某種程度上超過(guò)了年輕男性（2017年，獲得大學(xué)入學(xué)資格的人中，女性占53.1％，2016年新生中50.5％）是女性）男女在薪資和職業(yè)道路上的差異：平均而言，全職工作的女性僅賺取男性薪水的79％。他們?cè)诠芾斫巧械娜温毴藬?shù)也繼續(xù)不足。如今，DAX公司的第七位董事會(huì)成員中都有女性。

　　2015年，《男女平等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)法》在私營(yíng)和公共部門生效。其中規(guī)定，女性必須在證券交易所上市公司的監(jiān)事會(huì)中占據(jù)30％的席位。此外，聯(lián)邦政府在2018年的《聯(lián)盟協(xié)議》中設(shè)定了到2025年使性別平等參與公務(wù)員管理職能的目標(biāo)。最近，聯(lián)邦議院中的女性比例下降了：目前為30.9％。就是說(shuō)，直到1983年，議員中只有不到10％是女性。

　　在德國(guó)生活，您能夠感受到一種全新的生活方式以及全新的社會(huì)環(huán)境。如果您還有這方面的問(wèn)題，可以致電我們的德國(guó)移民網(wǎng)顧問(wèn)，我們很樂(lè)意為您解答！

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