德國社會保障類型與成本收益介紹
德國社會保障的存在在于為德國人民服務，但是相對的，每一個德國人民都會對其做出一部分的貢獻。不論您在德國工作還是生活，您都會對它做出貢獻。開始的時候它便伴隨著您的生活，它支撐您，您支撐他，這是一種平衡，也會一種循環(huán)。
社會保障類型
在德國受雇的人必須參加四個主要的社會保險計劃。捐款一般由雇主支付一半，由雇員支付一半。通常，貢獻為：
Arbeitslosenversicherung（失業(yè)保險）：3.0％的-雇主和雇員之間平分。
Krankenversicherung（健康保險），包括產假，陪產假和子女津貼：14.6％-7.3％由雇員和雇主分別支付；如果您的保險公司收取附加費，則總計為15.5％，從而使雇員的供款額提高到8.2％。
Pflegeversicherung（護理保險）：2.35％-平均分為1.175％；23歲以上的無子女員工需要額外支付0.25％的護理保險。
Rentenversicherung（養(yǎng)老保險）：18.7％-平均分配為9.35％。
意外保險：員工無需繳費；雇主支付大約1.2％。
德國社會保障：成本與收益
為了獲得德國醫(yī)療保健，醫(yī)療和長期護理，失業(yè)救濟金和養(yǎng)老金，大多數勞動者將繳款存入不同的保險基金（法定或私人）。社會保障通常占總收入的40％，但雇主通常支付其中一半。雇主還支付公司事故保險，該保險涵蓋與工作有關的疾病或工作地點或學習地點的事故后的康復和護理。還有其他一些由稅收資助的福利，如下所列。
誰必須申請支付德國社會保險？
員工的社會保障
如果您是雇員，您的雇主將向您注冊保險基金，并處理您所有的社會保障繳款。您無需執(zhí)行任何操作：您將支付總收入的一定百分比，該總收入將從您的工資中扣除，然后再收取。在大多數情況下，您的雇主也必須繳納費用，因此你們每個人都支付相當于您總收入的20％的款項。準確地說，您向每個保險基金支付的費用通常取決于您的收入以及繳費上限。
個體經營與社會保障
大多數自雇工人沒有被強制購買國家保險-除非在從事自雇之前已先獲得國家保險，否則可以決定加入或購買私人保險。他們必須自己繳納會費，盡管費率較低。新的創(chuàng)業(yè)公司可以免繳三年的費用。
藝術家，新聞工作者和出版專業(yè)人士是國家保險的強制性成員，必須通過藝術家社會福利基金會（Künstlersozialkasse或KSK）進行管理，該基金會是雇主并為他們提供社會保障金。一些個體經營者，例如商人，個體經營的教師，照顧兒童的人，必須加入國家養(yǎng)老金制度。
兼職和低收入工人
如果您每年工作少于50天或兩個月，或每月收入少于400歐元，則無需支付德國社會保障（或稅），但必須注冊醫(yī)療保險。您可以通過保險基金獲得福利。
可轉讓的社會保障權益
如果您來自歐盟/歐洲經濟區(qū)，則可以轉讓社會保障權利，并且其他一些國家/地區(qū)也制定了社會保障協(xié)議，以允許公民在德國索取利益并把在德國獲得的社會保障權利帶回國內。有關詳細信息，請與您所在國家的社會保障機構聯(lián)系。
不同地區(qū)的人們在德國所享受到的德國社會保障是有所不同的，最典型的就是歐盟和非歐盟成員之間。最后，多謝你的閱覽！希望您能夠心想事成！
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