德國的社會保障制度與雇用人員補助金介紹
公司的成功在很大程度上取決于員工。在德國尋找合適的員工非常容易。但是，一旦找到雇員，需要解決哪些注意事項？就業如何受到監管？雇主需要了解德國的社會保障制度嗎？工資核算如何運作？
社會保障保險的組成部分
與其他一些工業化國家相比，德國的核心社會保障是通過再分配過程共同籌集資金的。當前的費用（養老金領取者，患病的人或需要護理的人以及失業者）直接由雇員和雇主的繳款支付。
社會保障繳款包括：
健康保險
護理保險
養老保險
失業保險
事故保險
一般而言，雇主和雇員平均分擔社會保障金。只有事故保險的費用完全由雇主承擔。總體而言，雇主在社會保險金中所占的份額約為雇員工資總額的21％。
德國的社會保障繳款
1）加上少量撥款
2）加上每個健康保險公司可能分別向雇主和雇員征收的額外分擔額（均等份額）。聯邦衛生部確定的2019年平均額外繳費率為0.9％。
3）23歲以上的無子女雇員需要額外支付0.25％的護理保險。具體規定適用于薩克森州。
4）根據德國社會事故保險（DGUV）的2017年平均事故保險繳款
與勞工相關的獎勵計劃的四個主要類別
與勞工有關的激勵措施在降低新業務產生的運營成本方面發揮著重要作用。德國聯邦職業介紹所（BundesagenturfürArbeit）和德國各州提供了一系列與勞工相關的激勵計劃，旨在滿足建立員工隊伍時公司不同的需求。
提供的課程范圍可以分為四個主要類別：重點課程
在招聘支持上，
培訓支持，
工資補貼
和在職培訓。
在整個德國都有與勞工有關的激勵措施；與公司規模，行業部門或投資項目所在地等因素無關。地方當局可以根據投資者的需求進行計劃并進行調整-通常與投資者密切合作。
配套人員：招聘支持
聯邦職業介紹所在德國各地設有800多個當地工作中心，可協助公司尋找新員工。不論所需的資格或經驗水平如何，工作中心都將提供高素質的專業服務以及市場專業知識，以幫助確定各個領域的潛在員工。
提供的協助涵蓋了從職位空缺廣告和候選人的預選（即評估中心）到提供進行面試的設施等所有方面。因為工作中心是政府機構，所以所有服務都是完全免費的。
加強資格措施：培訓支持
準員工在操作機械和技術設備之前通常需要參加適當的培訓措施。此類措施可以由外部專業機構組織和管理。通常，此類培訓計劃的費用最多可以由區域計劃管理機構承擔100％。
支持整合：工資補貼
工資補貼旨在幫助求職者遇到困難（例如由于長期失業）。可以授予雇主直接現金付款，該付款是雇員工資的一部分。補助金最多可占工資成本（包括社會福利）的50％。授予期限最長為十二個月。
雇用有殘疾或年齡較大的長期失業者時，工資補貼最高可提高至工資費用的70％，為期最長96個月。
如果投資者提供長期雇傭合同，通常會分配工資補貼。請注意，應在簽訂工作合同之前提出工資補貼申請。
促進專業發展：在職培訓
德國各州和歐洲社會基金會（ESF）提供了各種在職培訓計劃。可以為公司提供補貼，補貼可以覆蓋全部培訓成本的50％。如果授予單個公司的金額超過200萬歐元，則需要獲得歐盟（EU）的授權。
德國的社會保障制度能夠保證每一個國民的生活所需，更能夠保障好每個人的生命安全。對于國外人員來德國工作還有相應的補助金。可以說，在這里的生活、工作是您能夠得到最多福利的地方！
聲明：本文圖片來源于網絡
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