德國移民福利，多生育能賺錢！
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德國一直以來都是以福利國家文明全球，大家都知道，德國福利制度繁多，關(guān)系到人們生活的方方面面。這也視為什么那么多人想要在德國生活的原因。如今德國移民福利又增加了一項。多生育就能賺錢！一起來了解一下吧！
德國聯(lián)邦家庭事務(wù)部長FranziskaGiffey女士解釋，草案將確保托兒所和幼兒園費用降低、師生比提高、時間靈活性提升，旨在為所有兒童提供平等的機(jī)會、為家長減輕育兒負(fù)擔(dān)。家長收入將被評估并劃分等級，用以計算孩子入學(xué)費用。Giffey女士說道，低收入人群不應(yīng)再承擔(dān)這些昂貴的費用。
雖然德國近年來新生兒出生率稍有提升，但還是處于較低水平。2016年數(shù)據(jù)顯示，平均每位德國女性生育1.59個孩子，遠(yuǎn)低于生育更替水平的2.1。德國女性生孩子也越來越晚，1980年以來，女性平均分娩年齡逐年增加，2015年已達(dá)30.66歲。
德國幼兒園的入學(xué)年齡是3歲。如果父母是雙職工，那么孩子三歲前需要送入托兒所。公立托兒所排隊需要很久，而私立托兒所費用非常昂貴，對于一般收入的德國家庭是一筆不菲的花銷。
在國內(nèi)，很多年輕的父母會讓孩子的祖父母幫忙帶孩子，或者雇傭育兒保姆。和中國情況不太一樣，在德國，孩子祖父母很少會幫忙長期帶孩子。而由于人用費用昂貴，很少人會選擇雇傭保姆。
另一方面，對于女性而言，生孩子可能意味著職業(yè)生涯的中斷。由于稅卡的劃分，很多收入不及丈夫的女性選擇辭職在家?guī)Ш⒆印６x擇留在職場的女性也往往只是兼職工作。據(jù)統(tǒng)計，三分之二的德國職業(yè)女性生育后選擇兼職，比例明顯大于男性。而一份兼職工作在職場上的瓶頸是顯而易見的。另外，德國女性擔(dān)任管理層也明顯少于男性。2016年的統(tǒng)計指出，在超過500人的大公司中，只有13%的高層領(lǐng)導(dǎo)由女性擔(dān)任。男女之間管理層的差距很有可能是生育而導(dǎo)致的。
德國政府為了提高生育率，采取了很多措施。比如，稅卡根據(jù)婚姻和生育情況而劃分，有孩子就會少繳稅。同時，德國政府還推出了各種補(bǔ)貼鼓勵生育，例如兒童補(bǔ)貼、家長補(bǔ)貼、產(chǎn)婦補(bǔ)貼。最近，還推出了住房兒童金，補(bǔ)貼住房費用。即將通過的Gute-Kita-Gesetz法案會減輕父母的育兒負(fù)擔(dān)，可能讓更多的人選擇生育。
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