德國工人終身不換東家，全因德國工人待遇優(yōu)厚！
我們都知道在國內(nèi)跳槽的現(xiàn)象在工作生活中是十分常見的。畢竟跳槽帶來的是更高的待遇和更高的薪資。但是在德國卻并非如此，我們都知道德國對于工人的待遇很高。許多德國工人終身不換東家，究其原因全在于德國工人待遇優(yōu)厚。
德國工人如果不想兩地分居，勞動局會承擔(dān)行李搬運費，當(dāng)?shù)剡€會嚴(yán)格管控房租，確保務(wù)工人員有基本的生活條件；工人有了孩子后，如果夫妻雙方都有工作，可申請帶薪在家看孩子，當(dāng)然肯定不是全薪發(fā)放，一般能領(lǐng)到原有薪水的65%，以及全部的社會福利；如果有一方處于無業(yè)狀態(tài)，就能領(lǐng)到300歐元的補貼，這在全世界都找不到第二家。300歐元按照當(dāng)今的匯率約等于2213塊人民幣，我們鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也才1900塊錢。
德國員工除了退休金外，還能領(lǐng)到一筆額外養(yǎng)老金，不同企業(yè)所給的數(shù)額不一樣，像奔馳、大眾這類企業(yè)能給出1000多歐元的額外養(yǎng)老金，按照目前的匯率計算就相當(dāng)于7987.5元人民幣，是不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你我的工資水平呢？
此外，雖然德國政府規(guī)定的最低工資不算高，每小時8.5歐元，遠(yuǎn)低于法國的9.53歐元和盧森堡的11.1歐元時薪，但這種靠政府規(guī)定敦促企業(yè)提高工資的做法本身就是不科學(xué)的，你定的最低工資越高越能說明當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境惡劣。德國企業(yè)往往不理會最低工要求，給員工開出天價工資，EMmotive（知名企業(yè)“博世”）主席曾說，他們設(shè)在德國的工廠給一線工人的工資高達(dá)36到40歐元。
像這種金錢上的照顧比比皆是，員工的忠誠度不高才奇怪呢！
德國企業(yè)對員工的關(guān)懷不只是一代人，只要你在該公司長期工作，你就有資格推薦你的熟人、親戚甚至好友和同學(xué)前來工作，這在德國是人盡皆知的企業(yè)規(guī)則。在德語中有個單詞叫“weitaminB”，這個詞專門用來形容找工作靠關(guān)系的現(xiàn)象，“weitamin”是英語維他命的意思，大家都知道這是人體必須的成分，而B就是指“Beziehung”，翻譯過來就是關(guān)系的意思，最終解釋為“關(guān)系像維他命一樣重要”。
德國超級企業(yè)內(nèi)的員工往往都是祖孫三代，三輩子都在同一家公司工作，公司在招聘的時候也會提前在內(nèi)部公布招聘信息，主動鼓勵內(nèi)部員工推薦信得過的朋友、親戚甚至是子女，只要在適用階段能滿足需要，企業(yè)是很見意子承父業(yè)的，這毫無疑問能確保員工的忠誠度，尤其是像奧迪、歐萊雅、寶馬、奔馳等全球化的超級企業(yè)，它們有足夠多的崗位、足夠花樣的工作來滿足員工推薦自己親朋好友的需要，這遠(yuǎn)比給員工股份更能激勵員工拼命工作。
這種機制看上去很不公平、甚至有可能妨礙企業(yè)進(jìn)步，但如果站在員工的角度來看，進(jìn)企業(yè)工作就不僅僅是謀生那么簡單了，而是為子孫后代創(chuàng)造條件，員工們在培養(yǎng)孩子的時候都會結(jié)合所在企業(yè)的前景和工作環(huán)境，合理的培養(yǎng)孩子向著接替自己的方向發(fā)展，相比應(yīng)試教育出來的高材生，這類人才更能滿足企業(yè)需要。
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