德國移民生活:德國要求雇主幫助接種疫苗
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德國已針對公司及其員工擴(kuò)展并擴(kuò)大了其《電暈職業(yè)健康與安全條例》。目前的大多數(shù)措施將持續(xù)到11月26日,但一些新規(guī)定也將要求雇主幫助接種疫苗。
新法令呼吁德國公司提高疫苗接種率
聯(lián)邦內(nèi)閣周三投票決定將健康與安全法令延長至11月底,勞工部長胡貝爾圖斯·海爾(HubertusHeil)表示,未來這將與大流行的持續(xù)時(shí)間有關(guān)。
因此,現(xiàn)有規(guī)則將繼續(xù)適用至少三個月,包括公司衛(wèi)生計(jì)劃和向工人提供冠狀病毒檢測的義務(wù)。公司還應(yīng)繼續(xù)允許在家工作,以減少員工之間的接觸。在其他措施不能提供足夠保護(hù)的情況下,必須為員工提供醫(yī)用防護(hù)口罩。
更新后的條例中還包含一些新措施:從9月10日起,公司必須為員工提供休假時(shí)間,以便他們可以在工作時(shí)間內(nèi)接種疫苗。此外,雇主有義務(wù)告知員工COVID-19的風(fēng)險(xiǎn)以及疫苗接種選項(xiàng)。
“已經(jīng)開始的第四波只能通過更多的疫苗接種來打破,”海爾說。“為此,公司還必須加大力度,激勵尚未接種疫苗的員工接種疫苗。”
雇主無權(quán)詢問雇員的疫苗接種情況
更新后的規(guī)則只是簡單地觸及了最近在德國引起很多爭論的一個問題:雇員是否有義務(wù)讓雇主知道他們的疫苗接種情況。一些知名人士一直呼吁政府就雇主是否有權(quán)提出要求做出明確決定,并表示強(qiáng)制員工披露這些信息將有助于在工作場所對抗冠狀病毒。
然而,新法規(guī)僅規(guī)定,雇主將來在制定衛(wèi)生概念時(shí)可以考慮員工的身份,但前提是他們已經(jīng)意識到這一點(diǎn)。它不允許雇主提出要求,除非員工的工作可能需要它-例如,如果他們在醫(yī)療保健領(lǐng)域?yàn)榕R床上易受傷害的患者工作。
周三,德國勞工部長表示,員工沒有一般義務(wù)向員工提供有關(guān)其個人健康數(shù)據(jù)的信息。“在任何情況下,勞動法都沒有規(guī)定,”海爾說。
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