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　　盡管聯(lián)邦各州對取消德國的2G和3G規(guī)則猶豫不決，但3月20日肯定會改變一件事：要求員工盡可能在家工作。以下是本周工作世界發(fā)生的變化的概述。

　　過渡期也適用于德國工作場所

　　德國政府最終將在3月20日放寬對工作場所的COVID限制，這是在2021年11月為應對感染率上升而重新引入在家工作的義務四個多月后-但是，根據(jù)一些指導方針，放松不會完全放松將在過渡期內(nèi)保持不變。

　　整個冬天，公司必須允許員工在家工作，除非有運營原因阻止這樣做。還采取了其他措施來對抗冠狀病毒在繼續(xù)在辦公室工作的人中的傳播，包括工作場所的3G規(guī)則，以及有關衛(wèi)生協(xié)議和社交距離的準則。

　　與德國的許多其他與COVID相關的措施一樣，這些規(guī)定將于3月20日到期。但由于當前冠狀病毒感染率達到創(chuàng)紀錄的高位，政府已決定在2022年5月25日之前實施經(jīng)調(diào)整的《新冠肺炎職業(yè)健康與安全條例》。雖然公司將不再有義務提供在家工作的安排，但他們將不得不繼續(xù)采取基本的保護措施來防止工作中的感染。

　　在宣布這一變化時，勞工部長HubertusHeil解釋說：“我們都必須謹慎和負責任地行事。”他補充說，公司仍有責任保護員工免受健康危害。但是，他們究竟如何提供這種保護將由個別雇主決定。

　　德國雇主實施基本的COVID措施

　　因此，從3月20日起，雇主將被要求進行風險評估，根據(jù)該評估，他們將決定應該實施哪些預防感染的保護措施。這可能包括以下措施：

　　實施AHA+L規(guī)則(距離、衛(wèi)生、口罩和通風)

　　減少運營個人接觸(例如，要求員工在家工作)

　　在工作場所提供COVID測試

　　新法律規(guī)定，雇主在進行風險評估時應考慮當?shù)氐膮^(qū)域感染率。

　　在家工作結束?

　　取消家庭辦公室要求的決定得到了雇主的廣泛積極響應。德國雇主協(xié)會主席RainerDulger表示，“現(xiàn)在為企業(yè)計劃的靈活措施是必要和明智的”，并補充說，可以信任企業(yè)“繼續(xù)保持有效的保護措施”。

　　他還借此機會批評海爾計劃盡可能將在家工作的權利納入法律，稱此舉“毫無意義”。

　　另一方面，德國工會會議(DGB)則信心不足。“到3月底，職業(yè)健康和安全不得成為員工的私事，”董事會成員AnjaPiel對FunkeMediaGroup說。“大流行還沒有結束，這就是為什么在家工作——在可能的情況下——仍然是限制接觸并因此降低感染風險的有用工具。”