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　　我相信大家都聽說過德國的稅收非常嚴格和復雜，很多企業(yè)，包括德國的本土企業(yè)，都需要專門的稅務代理人來處理相關的稅務事宜。這也意味著德國的社會福利是非常完善和有保障的。其中，德國的員工應該有最深刻的經驗。

　　移民在德國工作可以享受哪些福利？

　　節(jié)假日必須休假

　　在勞動保護政策方面，德國相關法律有嚴格的規(guī)定，禁止招募童工，禁止18歲以下的年輕工人上夜班，禁止在休息日和節(jié)假日工作，禁止孕婦在分娩前6周和分娩后8周工作。

　　在德國人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，這已經在德國企業(yè)和員工之間形成了默契。德國服務工會明確規(guī)定，除非雇員自愿放棄休假，否則雇主無權召回已經休假的雇員。此外，如果員工放棄休假，自愿選擇加班，他們將不會根據規(guī)定獲得任何額外的經濟補償。因此，一般來說，每個人都會充分享受假期，把工作和休息結合起來。

　　一年只工作187天

　　一般來說，德國每年共有18個節(jié)日，其中10個是全國性節(jié)日，大部分與基督教有關。

　　事實上，說真的，這個數字不一定準確，因為德國不同聯邦州之間的假期也有很大差異。例如，對于德國南部的拜仁慕尼黑，有更多的天主教節(jié)日，如基督教宣言節(jié)。在德國北部和前東德，將會有更多與新教相關的節(jié)日。除了兩天的周末、帶薪年假等，180天左右的假期是無法逃避的。

　　不存在拖欠工資

　　在德國工作時，你永遠不必擔心不發(fā)工資的問題。德國大大小小行業(yè)的工會保護機制早已成熟。尤其是在企業(yè)不支付工資的情況下，一般的待遇是政府支付給員工的工資與企業(yè)拖欠的工資一樣多，然后這就成為企業(yè)與政府之間的事情。

　　定期提供優(yōu)質培訓服務

　　德國還設立了各級勞動局，工會、雇主協會和國家公務員代表各占三分之一。他們負責向工人介紹工作、提供職業(yè)建議、促進員工教育、組織進修和改變職業(yè)。

　　培訓期間，勞動局為繼續(xù)學習和培訓的勞動者提供無息免費補貼、信貸和生活費用。總之，德國勞動局不僅僅是一個集資的組織，沒有工作，而是一個真正為員工服務的組織。

　　夫妻分居還有補貼

　　德國大力鼓勵家庭團聚和誠信，這可以從家庭團聚的簽證要求中看出。對夫妻雙方來說，如果他們不在一個城市工作，而丈夫為了在另一個城市學習而與妻子分居，德國政府需要給這個家庭一筆補貼。

　　此外，員工回家探親的差旅費也由德國勞動局全額支付。但是，當員工不想再次分居，希望他們的妻子或丈夫一起搬進來，或全家一起搬進來時，行李處理費用也由德國勞動局支付。

　　工資只增不減

　　在德國，工人工資的變化只能有利于工人，也就是說，即使企業(yè)倒閉，工資也只能增加，而不能減少。如果企業(yè)真的破產，政府將支付最后一筆工資。

　　德國已經建立了全面的社會保障體系，社會保障網絡極其嚴密。它保障德意志聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工業(yè)事故、失業(yè)、殘疾、衰老和死亡的風險時提供廣泛的社會保障，從而使德意志聯邦共和國成為戰(zhàn)后世界上的社會福利體系。

　　如果沒有工傷保險，也必須賠償

　　就工傷保險而言，雇員不必支付保險費。發(fā)生事故時，保險機構負責提供所有賠償。此外，一旦發(fā)生工業(yè)事故，老板就會賠錢。

　　也正因為如此，德國機器通常只有經過嚴格測試后才能投入使用。否則，總會有工傷事故，老板真的負擔不起。更好的辦法是節(jié)省制造機器的錢，提高安全性，減少污染，這更具成本效益。

　　社會保障體系完善

　　就失業(yè)保險而言，在失業(yè)前三年內至少支付了360天強制保險的工人只需支付一半的費用即可獲得失業(yè)保險。如果你有孩子，需要撫養(yǎng)，你可以拿到最終工資的68%。如果你沒有孩子，你只能拿到最終工資的63%。雖然最多不能超過832天，但在此期間無需繳稅。

　　在醫(yī)療保險(公共保險)方面，雇員只需支付一半保險費，他們的配偶和子女有權免費享受這一福利。當然，一個人為整個家庭投保，前提是孩子不工作。在養(yǎng)老保險方面，65歲或65歲以上的男子和60歲或60歲以上的婦女如果已經支付了15年保險費的一半，即相當于7年保險費，約為最終凈工資的三分之二，則有權享受正常的養(yǎng)老金。