德國移民急劇下降：政策調整應對勞動力短缺
根據德國統計局(Destatis)發布的數據，2023年德國的凈移民人數約為66萬，這一數字較2022年大幅下降了55%。盡管這一數據較前幾年仍處于較高水平，但顯然反映出德國在全球移民潮中的一部分拋棄跡象。除了2022年，近年來只有2015年和1992年凈移民人數超過這一水平。
德國統計局指出，2023年凈移民人數下降的主要原因是來源于烏克蘭的移民數量減少。在2022年，來自烏克蘭的移民達到109萬人，而到2023年，僅降至27.6萬人。此外，來自羅馬尼亞和保加利亞的移民人數分別下降了7%和14%。相對而言，來自土耳其的移民人數卻激增56%，表現出不同國家移民趨勢的變化。
出生率與老齡化問題加劇
與此同時，德國面臨出生率下降和老齡化人口的問題。根據官方數據顯示，2023年德國出生的嬰兒數量降至693,000名，比去年減少了6.2%，是自2013年以來的最低水平。此外，德國聯邦建筑、城市與空間發展研究所(BBSR)的研究預示，65歲及以上的老年人口將增加超過13%，這加劇了勞動力短缺的現狀。
德國經濟研究所(IW)的研究表明，2023年德國有57萬個工作崗位空缺，由于勞動力不足，這些崗位難以填補。為應對這一嚴峻形勢，德國政府決定放寬部分移民政策，以吸引更多外來勞動力。
移民政策的新變化
為應對勞動力短缺問題，德國聯邦議會正式通過了一系列移民法改革方案，旨在吸引全球的專業人才。其中一項重要措施是簡化家庭成員申請簽證的程序，以便希望一起遷移的家庭能夠順利定居德國。此外，德國還對藍卡政策進行了升級，以提高其對技術工人的吸引力度。
自2023年6月1日起，德國推出了積分制“機會卡”，目的是為非歐盟公民提供入境尋找工作的便利條件。持有者不僅可以在德國尋找合適的工作，還能獲得長期居留的機會。這一政策顯然反映了德國對引進外部人才的迫切需求。
在2024年年初的六個月內，德國預計將發放8萬份就業簽證，其中4萬份授予技術工人，相較于2023年同期增加了3000份。這一變化與德國各行業對技術工人急需的局面密切相關。
根據2023年EURES勞動力短缺與過剩報告，德國超過70個職業面臨勞動力短缺，這些崗位分布在運輸、制造、建筑、醫療保健、工程和信息技術等多個領域。就業研究所(IAB)的研究則表明，未來幾年內，德國的勞動力短缺問題將更加嚴重。德國勞工部長曾表示，到2035年，德國將需要700萬名新的員工。
移民德國的途徑
如果您希望移民到德國，主要有以下幾條可行途徑：
1.德國藍卡：根據德國《外國人居留法》第19a條，持有藍卡的人可在最短以21個月獲得德國的永久居留權。只需滿足學歷及一些基本條件，即可與家庭一同登陸德國，享受德國優厚的社會福利。配偶及未成年子女可通過家庭團聚政策定居，享受與主申請人相同的福利待遇。申請條件包括本科及以上學歷、年滿18歲且未滿60歲、無犯罪記錄且無語言要求。
2.法人簽證：根據德國《外國人在德國境內居留、工作及融入法》第21條，個人可以在德國注冊公司以實現移民。申請條件包括年滿18歲、無犯罪記錄、在德國開辦企業和擁有大專以上學歷，并需具備經商經驗。對于45歲以上的申請人，還需為自己的養老金提供足夠的保障。
隨著德國面臨移民人數下降及勞動力短缺的雙重挑戰，政府采取的積極措施旨在更好地控制人口流動，吸引必要的外部勞動力，以維持國家經濟的健康發展。隨著政策的不斷優化，未來將有更多機遇和選擇，為入境者鋪平道路。對于那些希望在德國展開新生活和事業的人士來說，這正是一個值得關注的時機。
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